國能滎陽公司“老帶新”的傳承精神

國能滎陽公司發(fā)揚一代代電力人薪火相傳、精益求精的匠心精神。這種精神凝聚在該公司的“老帶新”傳承機制中,通過“一對一”帶徒弟的形式,確保技術(shù)的延續(xù),更為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

在該公司“老帶新”這一機制不僅僅是經(jīng)驗的傳遞,更是文化和精神的延續(xù),老師傅們肩負(fù)著培養(yǎng)新一代電力工作者的責(zé)任,通過言傳身教,師傅們將多年在一線工作中積累的寶貴經(jīng)驗毫無保留地傳授給徒弟,使他們迅速掌握工作要領(lǐng),提升技能水平。在這個過程中,傳承的不僅是操作規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),更是對工作的敬畏與責(zé)任感。電力行業(yè)的特殊性決定了工作中容不得半點差錯,老師傅通過言傳身教,將“嚴(yán)謹(jǐn)”“務(wù)實”“責(zé)任”這些無形的職業(yè)素養(yǎng)融入到徒弟的日常工作中,使他們在潛移默化中形成對工作的高度責(zé)任感。

該公司“老帶新”機制實現(xiàn)了技術(shù)和經(jīng)驗的無縫銜接,為滎陽公司的長遠(yuǎn)發(fā)展注入了源源不斷的動力。在這套體系下,老職工將自己多年積累的智慧與經(jīng)驗傾囊相授,徒弟們迅速成長為獨當(dāng)一面的技術(shù)骨干。隨著新一代技術(shù)人才的崛起,該公司的生產(chǎn)效率和技術(shù)水平得到了穩(wěn)步提升。同時,這一機制有效避免了人才斷層和技術(shù)流失的風(fēng)險。通過對新員工的培養(yǎng)和鍛煉,該公司始終保持著人才儲備的更新與完善。

“老帶新”不僅是國能滎陽公司的工作制度,更是傳承匠心精神的生命力所在。在這片熱土上,一代代電力人以技藝為媒、以責(zé)任為鏈,將智慧與經(jīng)驗薪火相傳。這種一對一的師徒傳承,不僅錘煉了新員工的技術(shù)能力,更為該公司的長遠(yuǎn)發(fā)展注入了強大的動力。正是在這種匠心傳承的堅守下,該公司得以在前行的道路上不斷創(chuàng)造輝煌,續(xù)寫新篇章。(作者:秦佳鑫)