甘肅電力科源集團同興智能以聘任契約化推進去行政化、市場化體制機制改革工作

4月1日下午，科源集團同興智能公司召開管理部門及事業(yè)部負責人聘任大會，此舉在省管產(chǎn)業(yè)中“先行先試、率先垂范”。甘肅科源電力集團有限公司相關領導、甘肅同興智能科技發(fā)展有限責任公司領導班子及相關負責人80余人參加會議。

會上，同興智能公司負責人對新聘任的事業(yè)部負責人頒發(fā)了聘任證書、簽訂了聘期契約書，標志著同興智能公司在市場化體制機制改革上邁出了堅實的一步，揭開了以事業(yè)部制推進契約化管理、市場化運作機制、崗位去行政化的新局面。

為貫徹落實葉軍董事長在2021年省管產(chǎn)業(yè)發(fā)展座談會上提出的“省管產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心是體制機制問題”，同興智能公司作為甘肅電力高新科技型省管產(chǎn)業(yè)單位，積極落實省管產(chǎn)業(yè)單位改革三年行動要求，主動作為、率先探索，2021年以來全面推動體制機制改革，以管理部門職責優(yōu)化調(diào)整和業(yè)務中心向事業(yè)部制改革，有序推動薪酬激勵權的下放;以事業(yè)部負責人選聘揭榜制、員工雙選揭榜制，推進自主選人用人機制，逐步建立面向市場、自我加壓、自負盈虧的激勵機制和組織流程，形成同市場對接、充滿活力的體制機制，勇做甘肅電網(wǎng)省管產(chǎn)業(yè)改革的破冰者、蹚路者。