劉鳳偉：跑出后勤“加速度”

劉鳳偉，一名地地道道從基層成長起來的黨員干部，自1992年進入生活服務(wù)公司，一干就是30多年。在這30年里，他先后擔(dān)任福馨園社區(qū)主任、生活服務(wù)公司副經(jīng)理和經(jīng)理等職務(wù)，見證了公司從小到大、由弱到強。如今的他正帶領(lǐng)著山西焦煤汾西礦業(yè)生活服務(wù)公司蹄疾步穩(wěn)、闊步向前，而這背后，是他心無旁騖、潛心至此，以初心致匠心、以匠心守初心的初心使然和自然而然。

扛起責(zé)任，全力守住安全底線

安全生產(chǎn)是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生命線。生活服務(wù)公司作為汾西的地面費用單位，涉及“兩堂一舍”、食品衛(wèi)生、水電暖供給、車輛管理、房屋建筑物、消防等方方面面，安全工作同樣容不得絲毫的松懈與麻痹。

“安全，怕得罪人就干不好!”這是他的口頭禪。在每周召開的行政例會上，對最容易被忽視的安全細節(jié)，他總能一語中的，精準指出各部門的問題所在。為了確保公司所轄安全穩(wěn)定，他學(xué)習(xí)運用“四下基層”工作方法，帶領(lǐng)班子成員及部門成員深入各中心、各隊組就供電運行、項目建設(shè)等進行現(xiàn)場辦公，逐項研究、明確責(zé)任、落實措施。

為充分發(fā)揮職能管理作用，切實維護大局穩(wěn)定，他結(jié)合工作實際，牽頭制定下發(fā)了《山西汾西礦業(yè)(集團)有限責(zé)任公司生活服務(wù)公司強化后勤系統(tǒng)日常管理包保工作實施方案》《山西汾西礦業(yè)(集團)有限責(zé)任公司后勤系統(tǒng)消防管理標準》等一系列規(guī)章制度。組織各專業(yè)部室成立安全檢查組，每季度對各單位開展后勤系統(tǒng)專項檢查考核，后勤安全生產(chǎn)標準化水平明顯提升。尤其是去年永聚煤業(yè)“11•16”重大火災(zāi)事故發(fā)生后，他多次組織召開專題會議，就各單位餐飲服務(wù)場所電能灶具進行督導(dǎo)調(diào)研，截至目前，所有單位完成了安全熱源改造工作。

精益求精，打造高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍

“我們的職工比以前‘拼’多了，以前像打掃這種活，沒人愿意干，都是聘用臨時工，但現(xiàn)在全都是我們的職工。”談到公司的這些變化，劉鳳偉總是一臉欣慰。

2021年以來，為保障汾西礦業(yè)的高效運轉(zhuǎn)，公司立足實際，按照“優(yōu)中選優(yōu)”的原則，從汾西遴選出一支平均年齡為30歲的年輕人組建服務(wù)團隊。這些新鮮血液的加入，不僅為企業(yè)注入了無限活力，更為公司未來發(fā)展增添了無限可能。打造一支形象高、素質(zhì)強、專業(yè)精的會務(wù)隊伍，在“選好人”的同時，還得“育好人”和“管好人”。他不僅親自統(tǒng)籌推動培訓(xùn)，不斷深化薪酬分配改革，使職工思想實現(xiàn)了“要我做”到“我要做”的徹底轉(zhuǎn)變。截至目前，服務(wù)團隊已完成2000余次會議接待和5場大型活動保障，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的高度認可和贊揚。

群雁高飛頭雁領(lǐng)。在劉鳳偉的帶領(lǐng)下，這支年輕的隊伍不僅成就了汾西“精益服務(wù)”的品牌，更榮獲“山西焦煤2023年優(yōu)秀奮斗者團隊”稱號。

心系職工，實打?qū)嵺`行為民初心

作為一名從基層成長起來的黨員干部，劉鳳偉始終把職工群眾當作自己的家屬。

2021年國慶期間，山西持續(xù)遭遇強降雨天氣，導(dǎo)致兩渡煤業(yè)礦區(qū)受災(zāi)嚴重。接到險情電話，他迅速結(jié)合上級指示，連夜安排防汛工作。從10月5日到10月9日共轉(zhuǎn)移受災(zāi)職工家屬6000余戶，近上萬人。2022年，面對異常嚴峻的疫情防控形勢，他又牽頭組織成立汾西礦業(yè)后勤系統(tǒng)疫情防控工作專班，多措并舉保障著職工正常生活和企業(yè)生產(chǎn)秩序。

保障和改善民生沒有終點，只有連續(xù)不斷的新起點。如今的他緊緊圍繞職工群眾最關(guān)心的“兩堂一舍”、環(huán)境綠化、吊籃復(fù)用等問題建機制、強舉措、促落實。由他牽頭制定下發(fā)的《汾西礦業(yè)集團公司開展礦區(qū)環(huán)境美化、綠化及“兩堂一舍”標準化創(chuàng)建活動實施方案》及相關(guān)考核細則，更是為后勤管理提升標準、考核機制及工作要求提供了更為明確、細致的規(guī)范和指導(dǎo)。(師瑛)