在成為了上班族的一員之后，新問(wèn)題,新要求,新能力，新動(dòng)力都誕生于工作本職的需要。從學(xué)生時(shí)代停留在書本、理論層面上的思維慣性轉(zhuǎn)變?yōu)橹τ诮鉀Q實(shí)際問(wèn)題的能力提升，需要敏銳的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，并將一整個(gè)工作流程總結(jié)為處理相關(guān)工作的一般化方法,用于簡(jiǎn)化、指導(dǎo)后續(xù)工作,提升企業(yè)效益，提升團(tuán)體效率，提升個(gè)人的勞動(dòng)生產(chǎn)率。
在之前簡(jiǎn)易化的思維方式下,基于將復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化的工作思路，盡可能讓工作變得簡(jiǎn)單。想來(lái)會(huì)有幾種益處。第一：成熟的工作流程,在特定的時(shí)點(diǎn)用特定的方法做特定的事兒，會(huì)提升工作人員的熟練度，使準(zhǔn)確率和效率獲得大幅提升。第二：復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化可以極大的減少員工學(xué)習(xí)成本，使任何一個(gè)完備現(xiàn)代基本生存、工作能力的人在接受短暫的培訓(xùn)之后便能輕松接受工作,會(huì)極大的減少人員的時(shí)間、精力的浪費(fèi)，這也與社會(huì)專業(yè)細(xì)分的越來(lái)越細(xì)有相同本質(zhì)的內(nèi)涵。那么，究竟什么導(dǎo)致我們——太多的上班族成員在工作中越來(lái)越沉入泥潭呢？受著身體上的消耗，來(lái)自各方面的精神、心理壓力的摧殘， 一個(gè)個(gè)自內(nèi)而外的透漏出一股濃濃的班味兒，身體、精神滿是疲憊和倦怠。
班味兒已成一種社會(huì)現(xiàn)象,如果任由其發(fā)展日盛，少年人將更快的進(jìn)入青年,青年人將更快地進(jìn)入中年,大家會(huì)在老年階段形成集聚，給文明上了加速器。這是需要有根本性的對(duì)策來(lái)應(yīng)對(duì)的。
以我自身為例，我認(rèn)為正確認(rèn)識(shí)問(wèn)題永遠(yuǎn)是解決問(wèn)題的首要條件,班味兒來(lái)自作息不規(guī)律以及工作方式的問(wèn)題。第一個(gè)誤區(qū)是：上班以來(lái)自己只重視了如何做以及如何少錯(cuò)這個(gè)問(wèn)題,沒(méi)有問(wèn)過(guò)為什么做,可不可以不做，不做或者做錯(cuò)會(huì)有什么后果以及相應(yīng)的責(zé)任將有誰(shuí)來(lái)承擔(dān)的問(wèn)題。我只在線的層面思索問(wèn)題,沒(méi)有上升到面的層次,造成對(duì)另一條線上的問(wèn)題手足無(wú)措。第二個(gè)誤區(qū)在于對(duì)組織結(jié)構(gòu)和人際關(guān)系的疏忽，對(duì)基本的雇傭關(guān)系，對(duì)上下級(jí)關(guān)系，以及志同道合的同事友誼等沒(méi)有界定，這造成最直接的后果就是說(shuō)錯(cuò)話,說(shuō)漏嘴,讓一種性情的灑脫成為了傷害自己的毒蘚。第三是對(duì)靈活性和原則性的運(yùn)用，試問(wèn)，你做錯(cuò)了原則上不在你職權(quán)范圍的工作而遭到批評(píng)，你心里會(huì)怎么想……其次，問(wèn)心無(wú)愧的工作態(tài)度和努力是不是一種適合的工作態(tài)度，也需要辯證的看待和商榷而絕不能盲目認(rèn)為是值得推崇的。第四,人臉上是安放自尊的，在面對(duì)不合理的壓力、指責(zé)和批評(píng)時(shí)，溫婉的捍衛(wèi)自尊是必要的，自尊這樣的奢侈品，不能受損于建立在銅臭上的雇傭關(guān)系，至少應(yīng)當(dāng)給一個(gè)更加高尚的理由。第五，工作和生活是密不可分的，同時(shí)又是務(wù)必要分開的。密不可分在于工作本身是生活的一部分，工作會(huì)影響到生活；務(wù)必要分開則強(qiáng)調(diào)我們吸收從工作中獲得的成長(zhǎng)和益處的同時(shí)必須要摒棄一些來(lái)自工作中的讓人哀傷的糟粕，更要免受糟粕的不利影響。
總之，誰(shuí)越早敏銳的捕捉到問(wèn)題并想辦法開始應(yīng)對(duì)，誰(shuí)便掌握了生活的主動(dòng)，也便伸手開始掌握自己的命運(yùn)。（高飛）
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