國能滎陽公司以高質(zhì)量黨建推動(dòng)人才強(qiáng)企

加強(qiáng)企業(yè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè),是響應(yīng)國家人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。一支梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、具有較強(qiáng)開拓創(chuàng)新能力的高層次人才隊(duì)伍,對(duì)企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。國能滎陽公司在年度工作會(huì)議上提出了加強(qiáng)黨建與人才培養(yǎng)深度融合的要求。高質(zhì)量發(fā)展必須要有人才隊(duì)伍保障,人才是發(fā)展之基、創(chuàng)新之要、競爭之本,促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,關(guān)鍵是要有高素質(zhì)的人才來支撐。

該公司堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),黨委統(tǒng)籌引領(lǐng),以政治思想建設(shè)為保障,為人才隊(duì)伍建設(shè)提檔升級(jí)。堅(jiān)持積極推進(jìn)國有企業(yè)改革,推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新。堅(jiān)持依法管理、依規(guī)管理、精細(xì)管理、規(guī)范管理,在管理實(shí)踐中提升人才的素質(zhì),完善有益于人才發(fā)展的工作機(jī)制。

實(shí)行黨建+創(chuàng)新管理,持續(xù)徼發(fā)人才管理活力。人才工作的核心是要持續(xù)推進(jìn)改革,通過改革充分激發(fā)各類人才的價(jià)值,解決好企業(yè)發(fā)展中的問題。公司大力推進(jìn)人力資源薪酬改革,重構(gòu)崗位、職級(jí)、績效、薪酬四大體系,在這個(gè)過程中還需要持續(xù)變革,要在“變”上做文章,把人才用活,留得住。實(shí)行黨建+崗位管理,探索創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制。堅(jiān)持黨管人才原則,統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步完善人才政策,優(yōu)化人才環(huán)境,加強(qiáng)人才管理,提高人才數(shù)量和質(zhì)量,為企業(yè)發(fā)展提供人才保障和智力支持。

積極創(chuàng)建“黨支部+技能培訓(xùn)”基地。培養(yǎng)提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能水平,以能力建設(shè)為核心,以持證上崗為抓手,在生產(chǎn)技能人員中全面推行職業(yè)資格證書制度,深入開展職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作。各黨支部組織職工開展定期業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),堅(jiān)持理論授課與現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)相結(jié)合、集中學(xué)習(xí)與業(yè)余考試相結(jié)合的培訓(xùn),全面提升職工職業(yè)素養(yǎng)。

黨建工作是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要?jiǎng)恿?也是企業(yè)改革發(fā)展的重要保證。國能滎陽公司將堅(jiān)持黨的建設(shè)與人才建設(shè)并重,以高質(zhì)量黨建工作推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,為建成“綠色、低碳、安全、高效”的一流能源企業(yè)不懈奮斗。(作者：趙冰)