建智慧礦山急需培養(yǎng)新型數(shù)字人才

“智慧礦山建設是未來礦山發(fā)展的必然方向，而智慧礦山建設需掌握工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新一代信息技術的新型數(shù)字人才，實現(xiàn)高質量發(fā)展。”全國人大代表、河南理工大學發(fā)展規(guī)劃與學科建設處處長李東艷說。

據(jù)了解，數(shù)字人才是指具備ICT(信息通信技術)專業(yè)技能和補充技能的人才。他們是大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+、人工智能、智能制造等多個領域發(fā)展的主力軍。

“‘十四五’期間，礦山企業(yè)將繼續(xù)深化供給側結構性改革，以大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈等先進技術，引領生產(chǎn)、加工、儲運、消費和礦區(qū)生態(tài)環(huán)境治理，構建現(xiàn)代化礦業(yè)經(jīng)濟體系。”李東艷說，“智慧礦山的系統(tǒng)架構、基礎網(wǎng)絡、云數(shù)據(jù)中心、集成的基礎類系統(tǒng)、掌中礦山平臺、‘一礦一圖’智慧平臺、大數(shù)據(jù)分析平臺等信息系統(tǒng)通用技術都需要新型數(shù)字人才。”

李東艷表示，智能化、專業(yè)化、綠色化礦山建設是礦業(yè)發(fā)展的必由之路。

首先，礦山企業(yè)智能化發(fā)展急需培養(yǎng)新型數(shù)字人才。智能化是礦山企業(yè)從傳統(tǒng)生產(chǎn)方式向現(xiàn)代化生產(chǎn)方式轉變的主要途徑。礦山企業(yè)智能化轉型，必須推動理論創(chuàng)新、技術革新和系統(tǒng)集成創(chuàng)新。提升礦山智能化水平，要求礦工不僅要懂開采、機電，還要懂電腦程序以及設備安裝、運行和維護，必須突出新型數(shù)字人才的基礎地位和核心作用，打造智能化團隊，打通產(chǎn)、學、研、用“最后一公里”。

其次，礦山企業(yè)專業(yè)化發(fā)展急需培養(yǎng)新型數(shù)字人才。李東艷認為，隨著大數(shù)據(jù)分析、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)等新技術的迅猛發(fā)展，新一輪轉型發(fā)展浪潮為礦業(yè)價值鏈體系重塑、創(chuàng)新發(fā)展帶來了機遇與挑戰(zhàn)。礦山企業(yè)破解發(fā)展困局、化解過剩產(chǎn)能、控制生產(chǎn)成本、實現(xiàn)高效發(fā)展，必須培養(yǎng)數(shù)字化、專業(yè)化、知識化的新型數(shù)字人才。智慧礦山將會把企業(yè)生產(chǎn)、輔助運輸、安全管控、綜合調度、分選、供應整合為一體，實現(xiàn)礦井“管、控、營”一體化、安全可靠化、效益最大化。

再其次，礦山企業(yè)綠色化發(fā)展急需培養(yǎng)新型數(shù)字人才。李東艷表示，提升礦山企業(yè)的競爭力，需要引進國內外更加先進的智能化綜采設備和高精尖端技術，靠新工藝和新裝備來提升工作效率;礦業(yè)生產(chǎn)主動調節(jié)供求關系，去產(chǎn)能、調結構、穩(wěn)增長，綠色生產(chǎn)、清潔利用、高效轉化等都需要大批新型數(shù)字人才。

“行業(yè)高校應搶抓重大戰(zhàn)略機遇，立足自身特色優(yōu)勢，注重課程調整設置、增加開放實驗教學、加強虛擬仿真技術使用、強化前沿科技學習、改善人才成長生態(tài)，助力礦山轉型升級。”李東艷說。