對煤礦企業(yè)女工素質提升的思考

【內容摘要】

企業(yè)職工素質的高低直接關系到企業(yè)綜合競爭能力的強弱，煤礦企業(yè)女工工作為一支活躍在企業(yè)中的獨特隊伍，是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的重要力量。本文結合煤礦企業(yè)特性，對女工隊伍現(xiàn)狀及存在問題進行分析，并對女工蘇提升提出了相應的對策及方法。

【關 鍵 詞】煤礦企業(yè) 女工情況分析 素質提升對策

【作者簡介】

姓名：周輝 性別：女 出生年月：1963.10

學歷：大學 籍貫：陜西蒲城

職稱：政工師 職務：董礦分公司工會女工主任

【正 文】

企業(yè)職工素質的高低很大程度上左右著企業(yè)的經營管理和勞動生產率水平，在市場經濟、知識經濟的條件下，女職工面臨著勞動就業(yè)、優(yōu)勝劣汰及自身素質的多重挑戰(zhàn)，尤其是煤礦企業(yè)女工工作環(huán)境特殊，所面臨的困難和挑戰(zhàn)更為嚴峻。梳理分析存在的問題，幫助女職工提升素質，從容應對挑戰(zhàn)，不僅是女工自身發(fā)展的需要，也是企業(yè)科學發(fā)展的需要。

一、煤礦企業(yè)女工隊伍特征：由于煤礦企業(yè)存在勞動場所特殊性，現(xiàn)場勞動風險系數(shù)大，勞動強度高等特性，女工隊伍普遍存在以下幾個特征：一是女工人數(shù)相對量少，由于女性的生理特點和從業(yè)偏好等因素，煤炭行業(yè)的男女職工比例懸殊，女職工的相對數(shù)量少。以本企業(yè)的調查數(shù)據(jù)為例，男女職工的比例約為8:1。二是整體文化程度較低，煤礦企業(yè)吸收的女工主要以頂替父親接班、技校畢業(yè)的人員，高學歷的較少，這就決定了女工的文化程度相對較低。就本企業(yè)的女職工來說，?？萍耙陨衔幕潭鹊娜藛T占到了22%。三是雙職工比例高，一家?guī)椎厍闆r普遍。煤礦企業(yè)以產煤為主，井下地質條件復雜，工作面較遠，有時落點，延長下班時間，在某種程度上影響女職工對婚姻家庭生活的選擇。夫妻雙方在同一企業(yè)的情況較多，居住基本都在城區(qū)內，上下班得座通勤車，只有下午下班一家人才能團聚，甚至還有兩地分居的情況也很普遍。在本企業(yè)183名已婚女職工中，就有180名是雙職工，一家三口同在一起的情況只占三分之一。

二、煤礦企業(yè)女工素質提升的制約因素。隨著社會文明的不斷發(fā)展，廣大女職工的整體素質也在不斷提高，但在思想素質、業(yè)務技能、管理能力等方面與企業(yè)的發(fā)展仍然存在著不適應的問題，制約女職工素質提升的因素可以從主觀和客觀兩個方面進行分析。1、主觀方面：①存在自足心理，缺乏進取精神。由于女工崗位工作性質相對穩(wěn)定，尤其在煤礦，女職工“稀有”，工作壓力也就相對較低，“前途”危機感小，容易產生自身不作為現(xiàn)象，只求安逸，不求進取，對實現(xiàn)自身人生價值考慮不足，提升素質缺乏動力。②存在依附心理，缺乏自立精神。一些女職工受“嫁漢嫁漢，穿衣吃飯”的陳舊生活觀念影響，對婚姻家庭有很大的依賴心理，不關注自己的勞動價值實現(xiàn)及個體自立的重要性，對提升素質、崗位建功也缺乏勇氣和信心。③存在主內心理，缺乏企業(yè)“主人翁”精神。“男主外，女主內”的傳統(tǒng)家庭生產方式在一些女職工思想中根深蒂固，認為干事創(chuàng)業(yè)是男人們的事，忽視甚至放棄了自己事業(yè)的追求，對企業(yè)生產的參與力度、關心投入不夠，主要精力放在家庭照顧上，消弱了自己參與安全生產、提高素質的權利。2、客觀方面：①認識偏頗。由于生理特性，往往有人認為女職工在綜合能力、工作精力等方面都不如男職工，因而外派學習、干部聘任等機會面前，經常出現(xiàn)男職工“一肩挑”、女職工“靠邊站”的現(xiàn)象，使得學習鍛煉的機會不多，提高能力的途徑較少，施展才華的舞臺缺乏，自然造成她們追求事業(yè)的信心不足、動力不夠、后勁不大。②制度有缺失。受編制體制及工作性質限制，煤礦企業(yè)女工崗位相對較少，甚至有的單位在考察骨干時，女工的比例也有限額要求。企業(yè)在對女工的培養(yǎng)上，有針對性的長效機制建設不夠，提升女工素質缺乏機制保障。③家庭付出不均衡。由于煤礦企業(yè)的工作特殊性，男職工的工作勞動強度較大，工作場所也相對危險，就這自然需要女職工為家庭投入更多。再加上女人操持家務天經地義的傳統(tǒng)觀念，使得女職工忙完單位忙家庭，自身疲憊，缺乏時間和精力學理論、學業(yè)務，無暇“充電”。

三、加強教育，樹立新時期女工思想。首先企業(yè)要切實認清女工的地位和作用，要從科學發(fā)展觀的高度，破除一些片面的認識，認識到用好企業(yè)女工就是“短板理論”提高企業(yè)生產力，增強職工整體工作效率。其次要引導教育女職工真正認識自己的優(yōu)勢，要用現(xiàn)代職業(yè)女性觀念破除傳統(tǒng)封建的女性思想，正確處理社會、企業(yè)、家庭三者之間的關系，合理分配三者之間的權重，要有創(chuàng)業(yè)、自立的信心，樹立新時代女性正確的世界觀和價值觀。①建立健全女工組織，完善組織保障機制。女職工組織在女工素質提升工作中發(fā)揮核心作用，要確立建設好一支文化素質好，技術水準高的干部隊伍，引領女職工一起學習鉆研、幫助解決女工實際困難、輔導女工樹立正確的人生觀。女工委是組織女工積極向上、維護女工合法權益的有效組織形式，對女工委建設和完善是女工素質提升的組織保障，應作為企業(yè)的一個重要組織機構來考慮，保證其編制、待遇和職權行使力度。②重視維權機制建設，切實維護女職工的合法權益。維護女工權益，一是要保障其政治待遇，落實好女工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利；二是要爭取平等的行政待遇，保障女工在崗位設置、干部配備、培訓等方面平等合理需求；三是保證女工的特殊權利和待遇，例如女工在特殊生理期的休假權利、女工醫(yī)療保健待遇等。③大力實施女職工素質提升工程，強化女工自身建設。以提升女工思想道德、素質、科學文化素質和健康素質為主要內容，以培訓、自學和技能競賽為主要形式，大力實施女職工素質提升工程。利用櫥窗、內刊、文體活動等有效載體，宣傳女工新風尚、先進典型精神，提升女工的思想政治素質；通過設立巾幗文明示范崗、競選創(chuàng)新能手等方式，選樹標兵典型，提升女工的學識、技能素養(yǎng)，積極開展“家庭關愛”等活動，提升女工的生理、心理健康水平和女性保健意識，提升女工健康素質。